人社部數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)到2025年，我國制造業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求缺口將近3000萬人。年輕人不愿進(jìn)工廠，更青睞互聯(lián)網(wǎng)大廠及送外賣。某平臺(tái)曾公布數(shù)據(jù)：疫情期間兩個(gè)月內(nèi)新增騎手58萬人，其中40%來自制造業(yè)工人。傳統(tǒng)制造業(yè)要及時(shí)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，在用工環(huán)境、管理、待遇方面也需要提升。

據(jù)悉，有不少工廠，想要招聘一個(gè)技術(shù)工人，1.5萬都不一定能夠招到。至于普工，這些年他們的身價(jià)也是水漲船高。

【資料圖】

為什么有不少的工廠，特別是廣東那邊，他們都選擇遷到了柬埔寨、越南等國家?因?yàn)檫@些東南亞地區(qū)勞動(dòng)力廉價(jià)，成本更低，有足夠的利潤空間。

隨著國內(nèi)的發(fā)展越來越快，人們的生活越來越富裕，工廠的人員普遍開始年輕化。像以前老一輩的觀念就喜歡在工廠干活兒，為什么?因?yàn)榘惨?，穩(wěn)定，有固定的收入。

隨著工廠人員的文化程度越來越高，觀念越來越前衛(wèi)，漸漸沒有人愿意在工廠浪費(fèi)光陰了。在賺錢與自由之間，他們更向往后者。

更何況，如今的工廠很多都不符合勞動(dòng)法，盡可能的壓榨員工們的勞動(dòng)力。加班不少，但工資低的可憐，有的時(shí)候，說不定還會(huì)被克扣。

工廠的環(huán)境不好，許多人都在這方面吃了虧，試問，誰還愿意去干?

所以，越來越多的人寧愿少掙，也要掌控自由，這樣的想法完全可以理解。

01、新時(shí)代的人們觀念變化巨大

以前老一輩的人，他們認(rèn)為在工廠打工是一種榮耀，能夠進(jìn)廠，十分難得。

可隨著時(shí)代的進(jìn)步，人們的文化程度和水平不斷提高，觀念發(fā)生了巨大的變化，很少有人還會(huì)愿意繼續(xù)待在工廠。

除非是那種文化程度較低，且沒有怎么接觸過外界的小白，他們可能會(huì)現(xiàn)在工廠進(jìn)行過度。

稍微有點(diǎn)想法，有點(diǎn)抱負(fù)，有點(diǎn)夢(mèng)想的人，估計(jì)都會(huì)去干一些更有挑戰(zhàn)性的工作。外面的花花世界，職場(chǎng)辦公室的環(huán)境，可比工廠的流水線要更加吸引人。

02、工廠制度的不完善

與其說工廠制度不完善，倒不如說監(jiān)管不嚴(yán)，有些地方的工廠明擺著壓榨員工，不合理，也不合法。但是依舊沒有辦法，更沒有人管，申訴無門。

許多工廠的工作時(shí)間非常長(zhǎng)，且經(jīng)常加班，福利待遇很差，還總是覺得員工不夠努力，完不成產(chǎn)量，達(dá)不到要求。

以此作為借口，各種克扣工資。在工廠實(shí)在是很累，相比于在外面送外賣，當(dāng)騎手，顯然一個(gè)天上一個(gè)地下。

最起碼，送外賣是多勞多得，自己能夠掌握自己的收入。你努力，你拼命，絕對(duì)是有回報(bào)的。關(guān)鍵是自由，想干就干，不想干就休息。

03、寧愿少掙點(diǎn)，也不想被壓榨

在工廠是沒有話語權(quán)的，你必須得按照廠里的要求來，一旦進(jìn)去，就身不由己。

現(xiàn)在的年輕人，有著自己的想法，不愿意充當(dāng)給別人賺錢的工具。因?yàn)槟贻p人們有思想，有覺悟，有見識(shí)，所以，更愿意去做自己的事情。

他們很清楚，就算在工廠待一輩子，也不過是幫別人賺錢，自己能拿到手的很少。

與其整天關(guān)在廠里，坐在流水線上，倒不如去外面見見世面，能夠?qū)W到東西，將來有提升的空間。

寧愿少掙點(diǎn)，也不想再被那些無良的老板和工廠壓榨。

之所以越來越多人選擇遠(yuǎn)離工廠來送外賣，其中原因有很多。一個(gè)是因?yàn)楣S勞動(dòng)力太廉價(jià)，且不夠自由，吃了虧，還沒有回報(bào)。久而久之，都看清了那些人的嘴臉，誰還愿意去幫他們打工?

出來送外賣，第一個(gè)自由，第二個(gè)賺的也不少，第三個(gè)有提升的空間，第四個(gè)可以看看外面的世界，與時(shí)俱進(jìn)。最為重要的是，自己幫自己打工，賺多少心里有數(shù)。