人社部數據顯示，預計到2025年，我國制造業(yè)10大重點領域人才需求缺口將近3000萬人。年輕人不愿進工廠，更青睞互聯網大廠及送外賣。某平臺曾公布數據：疫情期間兩個月內新增騎手58萬人，其中40%來自制造業(yè)工人。傳統制造業(yè)要及時進行產業(yè)轉型升級，在用工環(huán)境、管理、待遇方面也需要提升。

(資料圖)

據悉，有不少工廠，想要招聘一個技術工人，1.5萬都不一定能夠招到。至于普工，這些年他們的身價也是水漲船高。

為什么有不少的工廠，特別是廣東那邊，他們都選擇遷到了柬埔寨、越南等國家?因為這些東南亞地區(qū)勞動力廉價，成本更低，有足夠的利潤空間。

隨著國內的發(fā)展越來越快，人們的生活越來越富裕，工廠的人員普遍開始年輕化。像以前老一輩的觀念就喜歡在工廠干活兒，為什么?因為安逸，穩(wěn)定，有固定的收入。

隨著工廠人員的文化程度越來越高，觀念越來越前衛(wèi)，漸漸沒有人愿意在工廠浪費光陰了。在賺錢與自由之間，他們更向往后者。

更何況，如今的工廠很多都不符合勞動法，盡可能的壓榨員工們的勞動力。加班不少，但工資低的可憐，有的時候，說不定還會被克扣。

工廠的環(huán)境不好，許多人都在這方面吃了虧，試問，誰還愿意去干?

所以，越來越多的人寧愿少掙，也要掌控自由，這樣的想法完全可以理解。

01、新時代的人們觀念變化巨大

以前老一輩的人，他們認為在工廠打工是一種榮耀，能夠進廠，十分難得。

可隨著時代的進步，人們的文化程度和水平不斷提高，觀念發(fā)生了巨大的變化，很少有人還會愿意繼續(xù)待在工廠。

除非是那種文化程度較低，且沒有怎么接觸過外界的小白，他們可能會現在工廠進行過度。

稍微有點想法，有點抱負，有點夢想的人，估計都會去干一些更有挑戰(zhàn)性的工作。外面的花花世界，職場辦公室的環(huán)境，可比工廠的流水線要更加吸引人。

02、工廠制度的不完善

與其說工廠制度不完善，倒不如說監(jiān)管不嚴，有些地方的工廠明擺著壓榨員工，不合理，也不合法。但是依舊沒有辦法，更沒有人管，申訴無門。

許多工廠的工作時間非常長，且經常加班，福利待遇很差，還總是覺得員工不夠努力，完不成產量，達不到要求。

以此作為借口，各種克扣工資。在工廠實在是很累，相比于在外面送外賣，當騎手，顯然一個天上一個地下。

最起碼，送外賣是多勞多得，自己能夠掌握自己的收入。你努力，你拼命，絕對是有回報的。關鍵是自由，想干就干，不想干就休息。

03、寧愿少掙點，也不想被壓榨

在工廠是沒有話語權的，你必須得按照廠里的要求來，一旦進去，就身不由己。

現在的年輕人，有著自己的想法，不愿意充當給別人賺錢的工具。因為年輕人們有思想，有覺悟，有見識，所以，更愿意去做自己的事情。

他們很清楚，就算在工廠待一輩子，也不過是幫別人賺錢，自己能拿到手的很少。

與其整天關在廠里，坐在流水線上，倒不如去外面見見世面，能夠學到東西，將來有提升的空間。

寧愿少掙點，也不想再被那些無良的老板和工廠壓榨。

之所以越來越多人選擇遠離工廠來送外賣，其中原因有很多。一個是因為工廠勞動力太廉價，且不夠自由，吃了虧，還沒有回報。久而久之，都看清了那些人的嘴臉，誰還愿意去幫他們打工?

出來送外賣，第一個自由，第二個賺的也不少，第三個有提升的空間，第四個可以看看外面的世界，與時俱進。最為重要的是，自己幫自己打工，賺多少心里有數。