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個人簡歷怎么寫

個人簡歷模板 　　個人概況: 　　求職意向： ________________ 　　姓名: ________________ 　　性別: ________ 　　出生年月: ____年 __月__日 　　健康狀況: ___________ 　　畢業院校: _______________ 　　專業: ____________________ 　　電子郵件: _______________ 　　傳呼: ____________________ 　　　　聯系電話: _______________ 　　通信地址: _______________ 　　郵編: ____________________ 　　教育背景: ____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(請依個人情況酌情增減) 　　主修課程: ________________________________________________(注:如需要詳細成績單,請聯系我) 　　論文情況: ____________________________________________________(注:請注明是否已發表) 　　英語水平: 　　* 基本技能:聽、說、讀、寫能力 　　* 標準測試:國家四、六級;TOEFL;GRE..... 　　計算機水平: 　　編程、操作應用系統、網絡、數據庫......(請依個人情況酌情增減) 　　獲獎情況: 　　________________ 、________________、________________ (請依個人情況酌情增減) 　　實踐與實習: 　　____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作 　　____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減) 　　工作經歷: 　　____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減) 　　個性特點: 　　___________________________________（請描述出自己的個性、工作態度、自我評價等） 把上面的寫完了你想要的也就出來了！填寫簡歷時應注意的五要素簡歷是找工作的敲門磚，如何寫好一份簡歷，還有一些需要注意的問題。 第一簡歷切忌過短和過長。 以前曾經有人說過，簡歷最好不要超過一頁，所以太多的人想把他們的經歷壓縮到一張紙上，但是當將簡歷格式化的縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人印象深刻的成就。如果太長就會給人覺得羅嗦，就拿那些在簡歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的求職者來說，看的人很容易覺得無聊。所以當你寫簡歷時，可以試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。 其實決定簡歷篇幅的規則就是沒有定則，決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的是簡歷中每一個字都要能夠推銷該求職者。 第二簡歷中不要羅列私人信息或者不相干的信息。 許多的人會在簡歷中概括他們的興趣，比如游泳、滑雪等，其實這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。 簡歷中一般不應該提到一些私人信息，比如婚姻狀況、體重等等。當然也有例外的，比如娛樂方面的特長。 第三目標敘述過于華麗或平常 許多求職者在簡歷的開始部分目標敘述時就讓人興趣寡然。敘述太過平常，浪費了寶貴的簡歷空間。目標敘述盡量簡練，并且可以用小紙條來代替目標敘述。 第四過于關注工作職責 創建一份簡歷不僅敘述必須的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷，要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。不要將簡歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。 第五人稱代詞和冠詞的用法 簡歷是商業溝通的形式，應該簡潔和被正式書寫的。不應該出現“我“的字樣，并且盡量少用冠詞。

個人簡歷怎么寫

個人簡歷模板 　　個人概況: 　　求職意向： ________________ 　　姓名: ________________ 　　性別: ________ 　　出生年月: ____年 __月__日 　　健康狀況: ___________ 　　畢業院校: _______________ 　　專業: ____________________ 　　電子郵件: _______________ 　　傳呼: ____________________ 　　　　聯系電話: _______________ 　　通信地址: _______________ 　　郵編: ____________________ 　　教育背景: ____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(請依個人情況酌情增減) 　　主修課程: ________________________________________________(注:如需要詳細成績單,請聯系我) 　　論文情況: ____________________________________________________(注:請注明是否已發表) 　　英語水平: 　　* 基本技能:聽、說、讀、寫能力 　　* 標準測試:國家四、六級;TOEFL;GRE..... 　　計算機水平: 　　編程、操作應用系統、網絡、數據庫......(請依個人情況酌情增減) 　　獲獎情況: 　　________________ 、________________、________________ (請依個人情況酌情增減) 　　實踐與實習: 　　____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作 　　____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減) 　　工作經歷: 　　____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減) 　　個性特點: 　　___________________________________（請描述出自己的個性、工作態度、自我評價等） 把上面的寫完了你想要的也就出來了！填寫簡歷時應注意的五要素簡歷是找工作的敲門磚，如何寫好一份簡歷，還有一些需要注意的問題。 第一簡歷切忌過短和過長。 以前曾經有人說過，簡歷最好不要超過一頁，所以太多的人想把他們的經歷壓縮到一張紙上，但是當將簡歷格式化的縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人印象深刻的成就。如果太長就會給人覺得羅嗦，就拿那些在簡歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的求職者來說，看的人很容易覺得無聊。所以當你寫簡歷時，可以試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。 其實決定簡歷篇幅的規則就是沒有定則，決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的是簡歷中每一個字都要能夠推銷該求職者。 第二簡歷中不要羅列私人信息或者不相干的信息。 許多的人會在簡歷中概括他們的興趣，比如游泳、滑雪等，其實這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。 簡歷中一般不應該提到一些私人信息，比如婚姻狀況、體重等等。當然也有例外的，比如娛樂方面的特長。 第三目標敘述過于華麗或平常 許多求職者在簡歷的開始部分目標敘述時就讓人興趣寡然。敘述太過平常，浪費了寶貴的簡歷空間。目標敘述盡量簡練，并且可以用小紙條來代替目標敘述。 第四過于關注工作職責 創建一份簡歷不僅敘述必須的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷，要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。不要將簡歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。 第五人稱代詞和冠詞的用法 簡歷是商業溝通的形式，應該簡潔和被正式書寫的。不應該出現“我“的字樣，并且盡量少用冠詞。 求職是每個年輕人都要經歷的一步，以上幾點只是我的一點建議僅供參考。

個人簡歷怎么寫范文

一、簡歷的文件格式簡歷一般分為兩種，紙質的和e的（也就是網上發的）。如果是e的，應該針對招聘崗位要求適當調整。比如：1、用人單位要求在人才網上直接發送的。 應該在簡歷的標題標明自己的情況和應聘的崗位，以節省HR的時間精力，提高關注度。 例： XXX，26歲，中文碩士，2年工作經驗，應聘行政辦主任 或： XXX應聘貴公司行政辦主任2、用人單位要求發送純文本簡歷到公司郵箱的。 應該在郵件標題寫明個人情況和應聘的崗位，方法同上。3、用人單位要求以doc附件形式發送簡歷到公司郵箱的。 郵件標題同上，附件的doc文檔文件名也應改成：XXX應聘行政辦主任簡歷。 而不要用《簡歷》、《個人簡歷》之類的標題，以免HR下載附件的時候跟其他人的簡歷重復。二、簡歷的基本內容無非是標題，個人基本情況，自我評價，工作經歷，教育情況，職業技能和特長，以及職業目標。1、標題最好不用《個人簡歷》，建議用《XXX的個人簡歷》。字體別弄太大~個人簡歷就是向HR表現自己的第一個舞臺，標題太大了占的位置多，無形中減小了你表現的舞臺。用上自己的名字也有原因：簡歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡歷看完后想把覺得合適的人挑出來的時候，會更容易找到你。2、個人基本情況建議簡單突出重點，就不多說了。3、自我評價最好突出自己最大的優點和最適合該崗位的地方，其他無關的可寫可不寫。如：熟悉各類行政人事、方案、標書等公文寫作，學習了管理學和經濟學等管理課程。能熟練使用計算機，英語聽說能力強。個性活潑開朗，能承受高強度的工作壓力。4、工作經歷。（沒有工作經驗的寫實踐實習經歷可以參考此條）對有工作經驗的朋友來說，或者對要求有工作經驗的崗位來說，這是相當重要的一部分。這是HR直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責、業績等。其中業績最好有數據或者對比來強化。比如：2005/03 – 2008/02 XX科技開發股份有限公司 渠道營銷經理 湖南省高科技企業100強工作職責和業績：負責招聘、培訓、考核渠道營銷人員；制定渠道營銷策略；聯系經銷商和大客戶，培養和維護營銷渠道等。通過三年努力，我負責的地區渠道銷售額平均每年上升36%。 5、職業技能特長。簡單，跟應聘崗位適合的可以適當多寫點。比如： 職業技能與特長：1）出色的組織能力和團隊凝聚力。2）多次成功的培訓、談判、項目運作經驗。4）出色的公文寫作功底。5）熟練使用計算機，上網、編程、數據庫、辦公軟件、多媒體等。 6、職業目標。這個部分別大叫口號就行。以前見過“你給我一個機會，我給你我的全部！”還有“給我一個杠桿，我將撬起整個地球！”之類的，你說看了嚇人不嚇人。。。 三、簡歷中需要注意的其他問題 上面簡單的對簡歷寫作提出了一些我的建議，下面還總結了下以前當HR看簡歷時候的一些看法 1、簡歷簡歷，首先就是一個“簡”字。據說有的人的簡歷有200多頁，500多頁，我沒有見過~不過10~30多頁的確實有不少。在現在這樣一個競爭激烈的社會，如果公司要招人，HR那收到的簡歷是以公斤為單位來計算的，誰有那么多時間來看你那么長的簡歷啊？我覺得簡歷搞個一兩頁夠了，最好不要超過三頁。如果不是記者、設計師等職位的特殊要求，不建議附上個人作品和獲獎證書復印件，只要在簡歷里提到就行。如果面試后公司對你確實有興趣，再提供不遲。 2、突出重點。HR看你的簡歷，最在乎的就是----你是不是適合這個崗位。所以簡歷的重點應該跟你所應聘的職位掛鉤，其他的簡單帶過就行。比如應聘的是少兒讀物插畫，你以前做過快速消費品營銷和打乒乓球獲得學校的名次就不要多寫了。 3、大方踏實，不卑不亢。一般來說，求職者處于從動地位，不建議腔調過高。什么“我堅信，加盟后能一改過去公司工作效率低下的情況。。。”之類的，明顯損低過去的工作，會讓HR或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能學到更多知識，不斷提高自己”也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來了能迅速投入工作，而不是像學校一樣培養你的。如果寫“為了搞好工作，我準備做到以下三點：1）多向前輩學習，提早做好準備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率；2）工作中多和領導、同事溝通協作，工作之余多學習業務知識，提高業務能力；3）工作完成后做好工作總結，不斷改正缺點不斷進步”就顯得對工作有更明確的目標，自然更能得到HR的青睞。 4、如果準備投幾個公司的不同職位，強烈建議多準備幾份簡歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機會。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業文化多準備簡歷。

個人簡歷怎么寫？

1.我說出來大家肯定不信，我工作這么多年，我的簡歷兩頁紙足夠了。一頁中文，一頁英文。　　簡歷要簡明扼要，簡歷簡歷，不是回憶錄，別以為越厚越好。　　最近幾次的招聘會上，我收到了很多相當高檔的簡歷。我一般看完之后覺得對方不合適，都會還給對方。有人還不樂意，其實我是幫他省錢。那簡歷做的，做標書都足夠了。　　一般來說，簡歷要突出自己的特點，但切忌夸大。篇幅控制在一頁范圍內就行，另外可以再做一個英文版的簡歷。這里強調一下，英文版的簡歷寫完了要給英文比較過硬的朋友看看，不要鬧什么表達上的笑話。　　另外，不要在簡歷里面把自己吹噓的天花亂墜。這一點一定要注意。　　說句有點心理陰暗的話，一般招聘的人，江湖經驗都不會很差。我這里的意思是，能夠面試你的人，至少是一個公司的中層管理者。他見過的，聽過的，了解到的牛人，要比你多N多。　　就我而言，我身邊有個干了八年JAVA，九幾年就開始玩C的牛人。人家一講話，“這個問題我還不是很懂，我盡力吧。”　　不懂不怕，不會也不怕，說出自己不會，不是一個丟臉的事情。我經常就在工作中遇到不會的東西，這很正常，我從來不覺得自己在某一塊知識缺乏是丟臉的事情。　　這個世界是多元化的，誰都不能包打天下。但是，我經常能看到簡歷里面，列舉了一大堆開發語言或工具。但仔細一問，往往對方出洋相。　　所以，簡歷務必簡要，突出重點，不精通或不擅長的東西不要往上面瞎寫。　　2. 我說出來大家肯定不信，我工作這么多年，我的簡歷兩頁紙足夠了。一頁中文，一頁英文。　　簡歷要簡明扼要，簡歷簡歷，不是回憶錄，別以為越厚越好。　　最近幾次的招聘會上，我收到了很多相當高檔的簡歷。我一般看完之后覺得對方不合適，都會還給對方。有人還不樂意，其實我是幫他省錢。那簡歷做的，做標書都足夠了。　　一般來說，簡歷要突出自己的特點，但切忌夸大。篇幅控制在一頁范圍內就行，另外可以再做一個英文版的簡歷。這里強調一下，英文版的簡歷寫完了要給英文比較過硬的朋友看看，不要鬧什么表達上的笑話。　　另外，不要在簡歷里面把自己吹噓的天花亂墜。這一點一定要注意。　　說句有點心理陰暗的話，一般招聘的人，江湖經驗都不會很差。我這里的意思是，能夠面試你的人，至少是一個公司的中層管理者。他見過的，聽過的，了解到的牛人，要比你多N多。　　就我而言，我身邊有個干了八年JAVA，九幾年就開始玩C的牛人。人家一講話，“這個問題我還不是很懂，我盡力吧。”　　不懂不怕，不會也不怕，說出自己不會，不是一個丟臉的事情。我經常就在工作中遇到不會的東西，這很正常，我從來不覺得自己在某一塊知識缺乏是丟臉的事情。　　這個世界是多元化的，誰都不能包打天下。但是，我經常能看到簡歷里面，列舉了一大堆開發語言或工具。但仔細一問，往往對方出洋相。　　所以，簡歷務必簡要，突出重點，不精通或不擅長的東西不要往上面瞎寫。　　你自己看者辦吧