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5月10日，網(wǎng)傳四川巴中一男子上班28天反而倒欠公司3280元，公司負(fù)責(zé)人稱其沒(méi)有完成發(fā)朋友圈的任務(wù)，每條扣50元。

對(duì)此，巴中市勞動(dòng)監(jiān)察部門工作人員告訴極目新聞?dòng)浾撸耸滤麄円呀槿胝{(diào)查，如網(wǎng)傳消息屬實(shí)，該公司已經(jīng)違法勞動(dòng)法。律師表示，本案中涉事公司存在多項(xiàng)違法行為。

勞動(dòng)監(jiān)察部門回應(yīng)已介入調(diào)查

據(jù)報(bào)道，四川巴中男子趙某在當(dāng)?shù)匾患屹u酒的公司應(yīng)聘銷售，工作28天后，竟然倒欠公司3280余元。而該公司負(fù)責(zé)人王某回應(yīng)稱，趙某應(yīng)聘后沒(méi)有完成發(fā)朋友圈考核任務(wù)，工作未達(dá)標(biāo)，因此被扣錢并被勸退。

網(wǎng)傳的趙某考勤表顯示，該公司的考核標(biāo)準(zhǔn)為，員工需每月發(fā)朋友圈50條，少發(fā)一條扣50元;每天加微信好友10人，少一人扣10元;朋友圈禁止發(fā)除本公司產(chǎn)品外的銷售信息，出現(xiàn)一條扣100元等等。

5月10日，極目新聞?dòng)浾咧码姲椭惺袆趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，工作人員表示已經(jīng)關(guān)注到網(wǎng)傳消息，他們正介入調(diào)查此事，如網(wǎng)傳消息屬實(shí)，該公司已經(jīng)違反勞動(dòng)法。工作人員表示，用人單位制定合理的獎(jiǎng)懲制度可以理解，但是沒(méi)有理由出現(xiàn)員工倒欠公司錢的情況。目前，勞動(dòng)監(jiān)察部門尚未收到當(dāng)事人趙某的投訴舉報(bào)電話，也未聯(lián)系上趙某，通過(guò)網(wǎng)傳消息中的照片也暫未確定涉事公司的具體位置。該部門希望趙某能夠主動(dòng)和勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)系，配合他們推動(dòng)此事順利解決。

律師稱公司有多項(xiàng)違法行為

北京大成(武漢)律師事務(wù)所柴欣律師表示，涉事公司存在多項(xiàng)違法行為。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以索要未簽署勞動(dòng)合同的雙倍工資。此外，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得擅自對(duì)員工進(jìn)行罰款，如確有證據(jù)證明員工存在過(guò)失給用人單位造成損失的，每月扣罰工資也不得超過(guò)總工資的20%。再者，用人單位據(jù)以處罰的規(guī)章制度必須得經(jīng)民主程序制定，且不得含有侵犯職工合法權(quán)益的內(nèi)容、條款，必須提前給員工公示、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)到位，才能做處罰依據(jù)。本案中，用人單位強(qiáng)迫員工發(fā)朋友圈，屬于違法行為，侵犯了職工合法權(quán)益，以此對(duì)員工進(jìn)行考核并扣罰工資更沒(méi)有法律依據(jù)。

柴欣表示，用人單位即便真的有證據(jù)證明職工不能勝任工作，也不能直接辭退，必須先調(diào)崗或培訓(xùn)一個(gè)月后，如仍有證據(jù)證明員工不能勝任工作才能辭退，而且必須要提前一個(gè)月通知員工，或不提前一個(gè)月通知員工但支付員工一個(gè)月代通知金，并給予員工單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中用人單位直接以不能勝任工作為由辭退顯然屬于違法辭退，員工可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，用人單位不管基于何種考核，也不管在20%范圍內(nèi)扣罰工資多少，實(shí)際每月發(fā)給員工的工資報(bào)酬都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。