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人力資源管理難學(xué)嗎？

人力資源沒有什么門檻，而且理論知識和實際實踐是有很大差距的。企業(yè)里的人資女性比較多，但是優(yōu)秀的人資高管基本都是男性，女性很少。說實話，人力資源專業(yè)性不強，理論的東西基本都可以從網(wǎng)上查到，不算什么技術(shù)工種。關(guān)鍵就是在實踐中積累經(jīng)驗。打開招聘的網(wǎng)站，人hr和行政的投遞簡歷是最多的。競爭很激烈。如果你是大學(xué)生選專業(yè)，我建議你選專業(yè)性強的專業(yè)，如果對人資有興趣，你可以學(xué)一個二學(xué)歷，如果工作中真的從事這個職業(yè)，你可以工作后讀在職人資研究生，工作三年后可以考人資的職稱，這些要看你事業(yè)的發(fā)展。人力資源門檻不高，專業(yè)性有限，但是做好人事行政工作非常有難度，關(guān)鍵在于好工作中經(jīng)驗的積累和人生閱歷的提高。

學(xué)人力資源管理怎么樣

我就是學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的，現(xiàn)在也在從事這方面工作。說實話，人力資源聽起來倒是很不錯，但是畢竟我們國家還沒到那步，盡管很多企業(yè)把人事部改為人力資源部，但是仍然從事的是傳統(tǒng)的人事管理，要把人真正的作為一種資源來開發(fā)管理，不是那么容易的事情，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，工作經(jīng)驗極度匱乏，搞管理的人來說豐富的工作經(jīng)驗是很重要的。而且說實話，人事工作的可替代性很強，也就是說搞行政管理的可以來做人事，搞心理學(xué)的可以做人事，人力資源不像會計那樣的專業(yè)性很強。而且人事方面的瑣碎的雜事特別多，很多的事說實話沒有什么技術(shù)含量。我感覺是一句話：人事工作人人都可以干，但是要干好那是很不容易的。作為人力資源的說，研究生可能好些，本科生畢竟工作經(jīng)驗沒有，理論也不怎么豐富。但是找工作還行，只是待遇什么的，一般般。總比學(xué)行政管理的那些好找。

人力資源管理怎么樣？

隨著世界經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進。人力資源管理工作已現(xiàn)在企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內(nèi)得以迅速發(fā)展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術(shù)，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經(jīng)濟就是竟爭的經(jīng)濟，而市場經(jīng)濟，歸根結(jié)底就是人才的競爭。　　另外，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40、50萬，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。目前該職業(yè)分為三個等級：企業(yè)人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師。

學(xué)人力資源管理就業(yè)前景如何？以后參加的是什么工作？

你好，很高興回答你的問題。我學(xué)人力資源管理專業(yè)，已從事人力資源工作五年，以我的淺顯經(jīng)驗，給你提供一些幫助：第一、人力資源管理專業(yè)在我國來說是新興起的專業(yè)，正在蓬勃發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)對人力資源的重視程度越來越高，這是一個非常有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)，從事人力資源管理工作是非常有前景的。第二、以人力資源現(xiàn)在的發(fā)展前景來說，市場并未飽和，就業(yè)是很容易的，當(dāng)然，就業(yè)不能僅僅依靠專業(yè)，還需要你自身具備相應(yīng)的能力，符合企業(yè)的要求才可以。第三、人力資源的工作是有一定挑戰(zhàn)性的，并不是人們所說的那樣輕松。無論是招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險、員工關(guān)系等等，你的工作對象都是活生生的人，每個人都有著不同的思想。所以工作是有難度的。都需要你具備較強的溝通能力的。以上是我的一點建議，希望能對你認清人力資源這個專業(yè)和行業(yè)有一定的幫助。

人力資源這個專業(yè)怎么樣

首先說明，人力資源專業(yè)需慎重選擇。我更推薦做技術(shù)類的工作，因為不容易被別人取代，而且時間越長，你的競爭力就越強。做企業(yè)管理或人力資源如果你做不到主管，你的工作就很容易被別人取代。因為缺少技術(shù)含量。我就是做人力資源管理的 而且是在世界500強企業(yè)，但是我感覺人力資源還不是很好的選擇，作為一個普通職員，你需要做的就是文字報表的處理，工資結(jié)算，保險繳納，考勤記錄，這些工作熟悉了之后，就是千篇一律的重復(fù)，讓人感覺是在浪費時間，而對提高你的競爭力沒多少幫助。有點技術(shù)含量的就是培訓(xùn)，招聘（如果你不是主管或經(jīng)理，你起到的作用就很有限了。至于員工關(guān)系，那需要對勞動法足夠的了解和很強的解決人際關(guān)系的能力才行。如果想做人力資源主管，需要對以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取決與你工作的部門有無更厲害的競爭者。不要總看那些大企業(yè)的人力資源總監(jiān)等等耀眼的光環(huán)，能做到那個位置的畢竟是極少數(shù)。而且能給與人力資源不錯待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重視人力資源。如果做人力資源的普通職員，你很快就會發(fā)現(xiàn)自己的工作很沒技術(shù)含量，而且很擔(dān)心被他人取代。因為你的工作別人也能做。我就是一個例子，最近總在為自己的職業(yè)前景擔(dān)憂。如果你不相信我的話，可以去人才市場或企業(yè)看看，看看做人力資源人家能給你什么待遇。會做什么樣的工作，在企業(yè)里是不是很受重視。如果你學(xué)了人力資源后能成為政府人力資源部門的公務(wù)員，那我無話可說，那些政府的人力資源部門的公務(wù)員們，多數(shù)是干著文員類的簡單工作。而收入確實一般的企業(yè)的人力資源主管都比不了的。選擇專業(yè)和第一份工作都很重要，仔細想想吧